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事情是这样的。 2月1日，春节假期刚结束，在杭州发生了一件事。 有一位身高185女生，去应聘 少儿美术老师，却因身高太高被拒，然后找媒体曝光，这件事情就在网络上发酵了。 这位女生表示自己从事美术教育工作3年多了， 身高与工作并无直接关联，自己也很热爱这个行业，即使自己辛苦点也没关系。 2月2日，公司接受了媒体的采访，公司称并不存在什么身高歧视，不录用她是因身高太高不方便教学，公司称曾经有身高较高的人来工作过一段时间后因长期要弯腰，选择辞职，不利于公司稳定发展。所以最终并未录用张女士。 这件事情，在网上，引起了大量的讨论： 很多人的观点，都是支持企业的，他们认为说：这位HR说得没错。这个身高教少儿美术确实太高了，这位HR的选择无可厚非，一方面为自己考虑，一方面为老师考虑。 很多人也觉得，让对方不做少儿老师，也是为她好。 但小汇想说的，和绝大多数人认为的并不一样： 1、以应聘者身高过高为由拒录幼师，不管用人单位怎么解释，不管HR什么理由， 都是涉嫌就业歧视；2、如果是自己认为是为对方好，就可以就业歧视，如果这个逻辑，以后的就业歧视只会越来越严重， 只要这个理由对方觉得是为你好，就可以正大光明地歧视你；3、用人单位说这是从职业性质角度考虑，但在法律上是没有依据的，教师聘用，可以 从教学需求角度对求职者择优录用，不应该有身高歧视，这是一个基本的逻辑； 4、如果你作为一枚HR，身高比较矮，公司告诉你说因为身高比较矮，开会和工作的时候经常会看不见，不方便推进项目和个人学习，这样拒绝你录用的行为，也是可以被理解的吗？ 5、 如果你认为35岁不应该被歧视，那么身高也就不应该被歧视；请不要把个人感受放在规则之上，歧视就是不对的； 6、不管个子高与矮，都应该要自信，也都不应该被就业歧视，因为这都是父母给予我们的独一无二的礼物。拥有个人魅力和能力，去哪里他人都会喜爱，高矮胖瘦，从来都不是一个人是否能做好一件事的决定因素。 很多人支持这家公司的做法，原因是这家公司的选择的出发点是为这位应聘者好。 人总是爱将自己的感受强加于他人，但是人都是独立的个体，尊重独立的个体做出的选择，尊重每个人的独特性，尊重每个人独一不二的地方。 以上。 最后推荐一本书，HRGO原创，包含全套薪酬体系设计方案， 有公式、有图例、有数据、有方案，全彩呈现，都在这本《名企管理密码》。成为23会员，免费送。 6本实体书包邮赠送 1,000份工具包免费下载 20门全新专业线上课程 手把手教你写制度 高质量人资管理圈 法律专家随时答疑 办公专家随时答疑 ... ... 以上这些内容 2023年会员，领取以上福利 2023年会员，领取以上福利 2023年会员，领取以上福利 需要详细会员信息扫码咨询助教获取产品介绍（添加请备注：会员）2023年的超详细课表点击↙阅读原文